在職場中，入職的時候與單位簽訂了勞動合同，可是在職期間，單位卻提出變更勞動合同的內容。那我們怎么分辨變更勞動合同內容的情形呢？下面由小編在本文整理介紹相關內容。

　　首先我們要知道勞動合同必備的條款包括：

　　依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備的條款包括了用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。

　　勞動合同變更實質指的就是上述內容的變更。由于上述各項內容與勞動者經(jīng)濟利益聯(lián)系的緊密程度和重要程度不一，相應變更引發(fā)勞動爭議糾紛的概率和導致的后果也各不相同。其中常見勞動合同變更的內容包括合同期限的變更、工作內容和工作地點的變更以及勞動報酬的變更，最為常見。

　　合同期限的變更

　　主要表現(xiàn)為提前解除合同、終止合同以及延長合同期限。其中，延長勞動合同期限包括通常理解的雙方協(xié)商一致延長合同期限，也包括根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定的法定延長合同期限的情形

　　工作內容和工作地點變更

　　也就是我們一般所謂的工作崗位調整。崗位調整的因素是多方面的，可區(qū)分為企業(yè)自身經(jīng)營調整原因、正常工作安排原因、職工個體客觀條件原因、職工能力和績效原因等。

　　除當事人雙方協(xié)商一致調整崗位外，依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，企業(yè)還可以針對患病或非因工負傷無法從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等幾種情況主動調整職工崗位。

　　企業(yè)必須重視的是，由于工作崗位的調整往往影響到職工在企業(yè)的地位、報酬和發(fā)展空間，屬于員工關系處理中的敏感事項，如果是企業(yè)主動調整職工崗位的，無論是出于何種原因，均應注意該調整的合理性、合法性以及無人格貶低傾向。

　　同時，企業(yè)需要注意，在根據(jù)《勞動合同法》第四十條進行工作內容和工作地點調整時，企業(yè)并不具有當然的變更權，應當與員工進行協(xié)商，如不能就勞動合同變更協(xié)商一致的，企業(yè)可以單方面解除合同，但應根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等費用。

　　勞動報酬變更

　　與勞動者利益關聯(lián)程度最高，也是最容易引發(fā)爭議的變更事項。勞動報酬變更應當遵循法定原則和協(xié)商一致原則，非因法定事由或者與職工協(xié)商一致，并經(jīng)必要的法定程序，不得降低職工工資，否則企業(yè)很有可能承擔補發(fā)勞動報酬、承擔賠償金等法律后果。

　　企業(yè)日常管理中，還存在由于崗位調整而導致的“薪隨崗變”情形。“薪隨崗變”往往是由企業(yè)自身規(guī)章制度所規(guī)定，制度本身有其合理性，但在判斷具體個案時，企業(yè)還需要考慮崗位變動本身的原因和薪酬變化幅度的合理性。如果是由于企業(yè)原因導致崗位變動，則不應大幅降低職工報酬，否則很可能導致該崗位變動或降薪行為被判定違法。