船員在什么情況下，他們可以解除勞動(dòng)合同？用人單位和船員協(xié)商一致，雙方解除勞動(dòng)合同。而當(dāng)用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況，船員可以解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　什么情況下，船員可以解除勞動(dòng)合同？

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條、37條和38條的規(guī)定，在以下情況下，船員可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）用人單位與船員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　（2）船員提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。船員在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　（3）用人單位有下列情形之一的，船員可以解除勞動(dòng)合同：

　　①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫船員勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及船員人身安全的，船員可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。