勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，一般都是有期限的，如果勞動(dòng)合同期限屆滿的，雙方當(dāng)事人可以主動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以終止勞動(dòng)合同。有的朋友就會(huì)疑惑，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期可以嗎？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　　一、勞動(dòng)合同可以自動(dòng)續(xù)期嗎

　　可以，勞動(dòng)合同的續(xù)訂是可以默示的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。所以勞動(dòng)合同的續(xù)訂是可以默示的。

　　二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件

　　（一）以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

　　1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

　　2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；

　　（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。�5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　�。ǘ�）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；

　　2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；

　　3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　三、在訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循哪些原則

　　《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：

　　1、合法原則；

　　2、公平原則；

　　3、平等自愿原則；

　　4、協(xié)商一致原則；

　　5、誠實(shí)信用原則。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期是可以的，但是是需要滿足法定的條件的，要求雙方當(dāng)事人以默示的行為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要離職的話，也是可以的。