勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。懂得勞動合同法就代表著手上拿著堅硬的武器，就算遇到很多險阻、困難都可以迎刃而解。

　　A 何種情況解除、中止勞動關系

　　“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

　　“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

　　“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

　　“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

　　“脫產(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。

　　“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

　　“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關系。

　　“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。

　　“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經(jīng)濟補償。

          B：解除勞動合同賠償多少？

          即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。

　　情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。

　　結果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　結果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　結果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

　　情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

　　結果：每滿1年工作年限發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　情況五：如果您是《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號，以下簡稱《規(guī)定》)廢止(2001年10月6日)前，被錄用的勞動者，勞動合同期滿或終止合同的。

　　結果：按本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人1個月工資的生活補助費，最多不超過12個月;廢止日期后被錄用的，不支付生活補助費。

　　B2 這些情況得不到經(jīng)濟補償

　　情況一：由于勞動者個人原因，提出解除勞動合同的。

　　情況二：以下情況之一用人單位可隨時與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金：試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違犯勞動紀律或者依法制定的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。在試用期間，用人單位雖不支付經(jīng)濟補償金，但應按實際工作天數(shù)支付勞動報酬。

　　情況三：自動離職或在有關法律、法規(guī)規(guī)定的程序和時間內，因個人原因，沒有與用人單位辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)的，被用人單位按規(guī)定除名的。

　　情況四：因本人原因調動工作的。

　　C1 這些算 “本單位工作年限”

        以下之一可合并算成“本單位工作年限”：

　　1.退伍轉業(yè)軍人，專業(yè)運動員等政策性安置人員，其安置前的工作年限;

　　2.原固定工轉為勞動合同制員工的，其轉制前的工作年限;

　　3.勞動者因用人單位合并、被兼并、合資、單位改變性質、法人單位變更名稱等原因，而改變工作單位或者成建制調動、組織調動等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟補償金或生活補助費的，其在原單位的工作年限;

　　4.因組織決定從國家機關、事業(yè)單位、社會團體調入企業(yè)沒有領取經(jīng)濟補償金的，其在原單位的工作年限;

　　5.用人單位原招用在臨時性崗位工作的人員，如果連續(xù)在同一單位工作崗位上提供了正常勞動，并獲取了相應勞動報酬，雖未簽訂勞動合同但存在勞動關系的，其在本單位的工作年限從最后一次在本單位從事“臨時工”的工作時間開始計算。

　　C 這些不算“本單位工作年限”

　　1.勞動者過去已領取相應經(jīng)濟補償金或者生活補助費的工作年限;

　　2.因破產(chǎn)、兼并等原因領取過一次性安置費的工作年限;

　　3.由于勞動者本人原因離開工作崗位的時間;

　　4.法律、法規(guī)、規(guī)章及國家和省有關政策規(guī)定的其他情形的工作年限。

　　D1 補償?shù)墓べY標準這么算

　　經(jīng)濟補償金(生活補助費)的工資計算標準，是用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。

　　月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，可按不超過本單位月平均工資3倍標準計算;因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常或者停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金的工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　D2 這些收入不屬于工資范圍

　　用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、清涼飲料費用等;按規(guī)定未列入工資總額的各項勞動報酬以及其他收入，如發(fā)明獎、科技進步獎以及稿費、講課費等。

       通過以上的詳細介紹，大家面對日常生活中出現(xiàn)的勞資糾紛應該知道如何去維權自己的權利了吧。

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