從明年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》將開始實(shí)施。新的《勞動(dòng)合同法》將彌補(bǔ)1995年以來(lái)勞動(dòng)合同管理的缺陷，更全面地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了更明確而嚴(yán)格的規(guī)定，提高了用人單位的違法成本。日前，記者就廣大市民關(guān)心的問(wèn)題走訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，該局負(fù)責(zé)人對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了解讀。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

　　一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限約定最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

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