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    勞動(dòng)合同中約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)
    2010-04-29作者:未知來(lái)源:未知

         1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,東升鑄造廠與王輝簽訂的新鑄模工藝保密協(xié)定即屬于競(jìng)業(yè)限制約定性質(zhì)。

         2.《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所謂違反,是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后,當(dāng)事人到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的行為。

         3.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制有一定的期限,最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

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