——部分單位濫用勞務派遣

　　【案例】

　　小趙是某品牌飯店的服務員，已經工作了2年多。今年8月，他被用人單位開除了，非但沒有得到經濟補償金，還被扣除了8月份的工資，于是他找公司理論并要求得到經濟補償金和補繳社保。可是公司卻告知他“去找某某人力資源公司，我們沒有和你簽訂勞動合同”。

　　“應聘、培訓等一直都是飯店組織，簽勞動合同時卻發現雇傭我們的是另一家公司。”小趙無奈地說。

　　【調查】

　　調查中，記者發現勞動合同法及勞動合同法實施條例對勞務派遣用工作出專節或專章規定，但一些規定過于原則，缺乏可操作性，比如對臨時性、輔助性、替代性崗位的具體規定，對“同工同酬”的具體標準規定，對勞務派遣單位與用工單位的職責劃分、責任承擔等。

　　勞務派遣被濫用，因為很多企業是為了規避用工成本的提高，想通過勞務派遣的方式獲取低廉的勞動力。在對勞務派遣公司進行調查時發現，勞務派遣人員集中在20—40歲之間，年紀大的，勞務派遣公司不要。

　　勞務派遣損害派遣工合法權益問題比較突出。把勞動者分成三六九等，有的企業里有固定工、合同工、派遣工、外包工，不同的身份，帶來同工不同酬、同崗不同保障、同廠不同福利等問題。

　　【專家：鑒別用工單位需求】

　　為了規避勞務派遣風險，求職者要充分鑒別實際用工單位的需求真實性，同時選擇一家資質健全、信譽好的派遣機構，防止自身利益受損。

　　目前，《勞動合同法》已要求勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬，求職者可以通過審查營業執照等資質證書來確認勞務派遣單位是否有合法資質。