——“試用期”不是“逃保期”，用人單位應(yīng)該給職工購買社保

　　上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發(fā)出維權(quán)提醒：即使處于“試用期”的勞動者，單位也應(yīng)為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位必須為“試用期”的勞動者繳納社保，這個(gè)提醒很及時(shí)。很長時(shí)間以來，特別是春節(jié)過后的用人高峰期，一些單位為了降低勞動成本，除了采取一些拖延和逃避訂立勞動合同的手法外，還常常在“試用期”上打主意，以“試用期”的幌子耍花招、玩貓膩。如，他們常常糊弄勞動者，說什么“試用期”不須繳保費(fèi)，并隨意延長用工試用期。“試用期”因此也成了一些單位不繳或少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，低成本輪換使用勞動力的法寶，成了一些用人單位獲得“廉價(jià)短工”的秘密武器，成了勞動者的“白干期”、“逃保期”。無須諱言，“試用期”問題，已成了當(dāng)前一個(gè)值得警惕的職場侵權(quán)動向。

　　“試用期”之所以成了“白干期”和“逃保期”，原因是多方面的。我國的《勞動法》明確規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬，必須為勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為“試用期”勞動者繳保屬“欠保”違法行為。雖然法律有明確規(guī)定，但相當(dāng)一部分勞動者對此并不知曉。再加上一些用人單位存在僥幸心理，有法不依，勞動執(zhí)法部門普法不夠，執(zhí)法不嚴(yán)，甚至失職瀆職。