核心內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書面合同，這種情況應(yīng)否視為未簽勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　【案情介紹】

　　閆生今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當(dāng)上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴(yán)重，干了沒幾個(gè)月，閆生就覺得肺不好，于是閆生提出辭職。入廠以來(lái)，工廠以產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開一直沒有給工人開工資。入廠時(shí)廠方和閆生口頭約定每月基本工資3000外加超額獎(jiǎng)勵(lì)。簽書面勞動(dòng)合同時(shí)廠方負(fù)責(zé)人交給閆生的是一份空白表格，讓他簽個(gè)名就收回去了，說(shuō)具體內(nèi)容隨后再填。現(xiàn)在閆生要辭職，廠方說(shuō)每月3000元工資包括超額獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)此，閆生表示認(rèn)可。簽“空白勞動(dòng)合同”，事后廠方自行填補(bǔ)內(nèi)容的勞動(dòng)合同，又不交付勞動(dòng)者，應(yīng)否視為未簽勞動(dòng)合同？

　　【法律分析】

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)……

　　用人單位廠方讓閆生在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆生確認(rèn)并留給閆生一份，應(yīng)視為用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，閆生要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒�律支持：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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