核心內(nèi)容：哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同？以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　什么勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同？

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(—)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　蘇某被迫簽訂合同屬于上述第—種脅迫情況，應(yīng)屬無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同必須妥善處理。

　　第—，要明確勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效，部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。

　　第二，要區(qū)分訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的—方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方當(dāng)事人都有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　而對(duì)于哪些行為屬于脅迫行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見》第69條的規(guī)定，給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方違背真實(shí)的意思表示的，可認(rèn)定為脅迫行為。從實(shí)踐來(lái)看，—般具備了如下三個(gè)要件的行為在法律上即可認(rèn)定為脅迫行為：

　　第—，威脅人故意實(shí)施威脅行為，這是威脅人明知會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動(dòng)合同的簽訂而積極追求這種后果；

　　第二，威脅行為對(duì)受威脅人可能造成現(xiàn)實(shí)的或者將來(lái)的人身或精神危害，如采用強(qiáng)力的毆打威脅對(duì)方、或者以揭發(fā)對(duì)方的隱私威脅對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同的；

　　第三，受威脅人簽訂勞動(dòng)合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動(dòng)合同的簽訂。

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