公司分立后勞動合同有效嗎
2014-10-16作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：用人單位分立后，勞動合同是否有效呢？下文，勞動法律網小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。
網友問：公司分立后勞動合同有效嗎
徐某自2008年起于南京市某單位工作，簽訂的是無固定期限的勞動合同，2014年1月，該單位分立成兩個公司，徐某的勞動合同還有效嗎？
解答：徐某的勞動合同仍然有效。
在企業改革和產業結構調整的實踐中，用人主體變動對勞動合同運行的影響，已成為勞動合同履行和變更的一個特殊問題。
勞動合同的用工主體變化主要有兩種形式：
一是勞動合同主體自身發生了某種變化，如企業名稱的變化、經營方向的改變，或稱為非組織實體因素變更；
二是勞動合同主體變化涉及第三方。
《勞動合同法》第33條規定了用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項”，在該種情形下不影響勞動合同履行，即勞動合同當事人之間的權利義務沒有任何變化，仍然按照用人單位事項變更之前的規定履行。
在企業改制、并購中通過分立、合并等形式，原有的主體可能消失，新的主體可能產生，勞動合同的主體即會發生某種實質性的變化。在分立、合并的情況下，用人單位這一勞動合同主體雖然發生了變化，但根據《勞動合同法》第34條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
上一篇：不定時工作制能不簽勞動合同嗎
下一篇：勞動合同期滿職工繼承工作如何處理
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
