核心內(nèi)容：勞動(dòng)者向用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同有哪些需要注意的事項(xiàng)？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理出來(lái)了，供大家參考。

　　提前通知解除勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有：

　　第一，應(yīng)當(dāng)注意辭職書(shū)面文件的措辭，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”。

　　第二，解除通知一定要送達(dá)公司，職工要保留送達(dá)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。

　　推薦閱讀：

　　公司解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

　　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本