小劉2014年9月進入浙江省海寧市金屬制品廠打工，工種為機修工，2014年10月24日傍晚，小劉在工作時被掉落的升降機砸傷，經(jīng)浙江嘉興武警醫(yī)院治療，診斷為左脛骨骨折，住院27天，共花去醫(yī)藥費46700元。如今小劉犯了急，小劉去年從甘肅來到海寧打工，初入社會的他忽略了勞動合同的重要性，于是這勞動合同的事兒就一直擱著沒簽，這次在工作時被升降機砸傷，屬于非常嚴(yán)重的工傷，可沒有勞動合同的他該怎么處理后續(xù)的問題呢?

　　小劉到處打聽，得知了浙江省海寧市聯(lián)調(diào)中心或許可以幫助他處理這起糾紛，于是小劉直接來到了海寧市聯(lián)調(diào)中心聯(lián)調(diào)會工作室詢問此事該如何解決。調(diào)解員告訴小劉，由于沒有簽訂勞動合同，走訴訟途徑有諸多不便，而且事倍功半。但是如果廠方愿意采用調(diào)解的方法協(xié)商解決此糾紛，那么不僅能拿到如數(shù)的賠償，還可以快速化解這起糾紛。小劉得知此事有了辦法，高興的不得了，于是將所在工廠的聯(lián)系方式告訴了調(diào)解員，希望能早日化解這起糾紛。

　　由于小劉受傷至今，已有一年多了，但是自從受傷后再也沒有上過班，生活也有了諸多不便，小劉為此也沒少吃苦頭，他對工廠也產(chǎn)生了一定的負面情緒。調(diào)解員聯(lián)系到工廠人事負責(zé)人后，詢問是否確有其事，負責(zé)人承認此事，也承認確實是工廠的責(zé)任，屬于工傷，只是賠償?shù)氖乱诉�需要進一步協(xié)商。于是調(diào)解員告訴負責(zé)人小劉希望調(diào)解的意愿，負責(zé)人也十分贊同，希望可以碰面談一談。

　　就這樣，2015年11月30日，小劉和工廠的人事負責(zé)人雙雙到場，在調(diào)解室開始協(xié)商此事。由于此次事故重大，受傷后小劉還需后期治療，因此涉及款項多而且數(shù)額較大。調(diào)解員當(dāng)著雙方的面，就小劉的醫(yī)藥費、護理費、住院伙食補貼、誤工費、后期治療費等賠償費用進行計算。不算不知道，一算嚇一跳，算下來盡有二十多萬，由于目前小劉還沒有做傷殘鑒定，具體的賠償數(shù)目還沒能確定下來，但是肯定只會多，不會少。這二十多萬對于工廠來說也是不小的數(shù)目，負責(zé)人一下子也拿不了主意，多次電話詢問廠長。

　　時間一點點過去，小劉也耐不住了，而工廠負責(zé)人那邊對于這個賠償數(shù)額更是無法接受。調(diào)解員開始做工廠一方的思想工作，幾次單獨溝通下來，廠長也放寬了賠償額度，最后廠長親自來到聯(lián)調(diào)中心，告訴小劉工廠能給與的最大額度就是二十一萬余元的工傷標(biāo)準(zhǔn)額度，至于其他的補償，實在心有余而力不足。小劉也是個懂事兒的孩子，看到工廠的誠意，小劉也同意了這個賠償費用。

　　最后，雙方在聯(lián)調(diào)中心聯(lián)調(diào)會工作室的引導(dǎo)下簽訂了調(diào)解協(xié)議，負責(zé)人當(dāng)天下午將賠償款支付給了小劉，在雙方完成調(diào)解后，調(diào)解員也借著空閑給雙方好好普及了一下勞動法的知識，讓雙方了解到簽訂勞動合同的重要性。小劉不僅拿到了應(yīng)有的賠償，也對聯(lián)調(diào)中心工作人員盡心盡責(zé)的工作態(tài)度點了一個贊。