曠工即員工不請假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動合同。那么員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同?勞動法有規(guī)定?下文小編為大家整理了有關(guān)知識，希望對大家有所幫助。

　　一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。

　　二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度

　　《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

　　三、曠工被辭退不能隨意扣工資

　　法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。

　　四、工資的計(jì)算

　　1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

　　2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

　　3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

　　勞動者如果曠工，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。