• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動合同 > 正文
    用人單位未簽勞動合同的法律責任
    2016-03-25作者:未知來源:勞動法律網

      導讀:用人單位未簽勞動合同的法律責任有哪些呢?下文小編為您詳讀。

      一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資 根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。

      二、 若簽了合同,根據《勞動合同法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

      三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

      四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。

      五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行,勞動者可向勞動監察部門投訴。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产精品小黄鸭一区二区三区| 亚洲国产精品成人| 国产精品一区二区三区99| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 国产AⅤ精品一区二区三区久久| 久久精品国产亚洲AV高清热| 亚洲AV蜜桃永久无码精品| 国产偷国产偷高清精品| 久久精品一区二区| 中文精品99久久国产| 日韩精品亚洲专区在线观看| 欧美性videos高清精品| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 国产精品香蕉在线观看| 亚洲欧洲国产精品你懂的 | 午夜精品视频在线| 国产国产精品人在线观看| 亚洲av永久无码精品表情包| 少妇亚洲免费精品| 老湿亚洲永久精品ww47香蕉图片| 国产精品99久久久久久猫咪| 欧美+亚洲+精品+三区| laowang在线精品视频| 国产成人精品日本亚洲网站| 精品无码国产自产拍在线观看| 亚洲精品国产av成拍色拍| 亚洲欧美国产∧v精品综合网| 欧美日韩国产精品系列| 久久精品国产亚洲7777| 国产中文在线亚洲精品官网| 国产精品乱伦| 精品人妻少妇一区二区| 久久99精品九九九久久婷婷| 精品国产一区二区三区在线观看 | 亚洲精品国产成人99久久| 久久99热精品| 中文精品久久久久国产网址| 午夜影视日本亚洲欧洲精品一区| 欧美亚洲精品在线| 97精品国产97久久久久久免费| 国产91在线精品|