問:

　　我自2011年1月起在某公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理,勞動合同期限為五年。去年下半年開始公司業(yè)績下滑,老板以我不勝任工作為由跟我協(xié)商提前解除合同,我同意提前解除,但要求公司給我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,老板不同意支付,我就繼續(xù)在公司干著。今年年初勞動合同到期,公司讓我辦理終止勞動關(guān)系手續(xù),我又提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,老板說合同因到期終止沒有任何補(bǔ)償。請問公司的這一說法對嗎?

　　律師解答:

　　根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,你公司的這一說法是不成立的。首先,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的,即便是與勞動者協(xié)商一致也仍然要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次,固定期限勞動合同因期滿而終止的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位也應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,按照你介紹的情況來看,無論是老板向你提出協(xié)商解除勞動合同還是勞動合同期滿,公司都應(yīng)當(dāng)依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資。