固定期限勞動(dòng)合同也就是在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定了具體的期限的合同，這是與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)的一種合同形式，同時(shí)也是工作中最常見(jiàn)的勞動(dòng)合同的形式。勞動(dòng)合同有成立固然也就有解除的時(shí)候，那么固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償是怎樣的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、提前解除勞動(dòng)合同要賠償嗎

　　公司提前解除勞動(dòng)合同具體應(yīng)該如何處理，需要向員工支付什么賠償金?

　　按照法律規(guī)定，依照以下原則處理：

　　1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

　　2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

　　3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

　　二、固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償是怎樣的

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

　　(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

　　一般說(shuō)的解除勞動(dòng)合同的賠償，都是由用人單位向勞動(dòng)者作出的。此時(shí)需要在滿足法律規(guī)定的情形，單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，而具體的賠償金數(shù)額則是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算的。