用人單位和勞動者可以各自提出解除勞動合同的要求，而雙方也可以協(xié)商一致解除勞動合同。但是解除勞動合同都是有一定條件的，那么協(xié)商一致解除勞動合同有哪些條件呢?如果你有這方面的疑惑，那就看下面小編為您做的介紹吧。

　　一、協(xié)商一致解除勞動合同有哪些條件

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

　　3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;

　　4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、協(xié)商解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。