小張2009年從山西老家來到北京打工，于2009年12月3日進(jìn)入北京的一家汽車修理廠工作，該修理廠系個(gè)體工商戶，入職后單位一直沒有與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。雙方約定月工資1300元。

　　2010年7月4日，修理廠因?yàn)闃I(yè)務(wù)較少，業(yè)績較差，就提出調(diào)低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的要求，不同意者就辭退。

　　2010年7月9日修理廠為小張支付了當(dāng)月工資，隨后通知小張離開。小張因此將修理廠訴至所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求支付2010年1月3日至 2010年7月9日期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額7800元，補(bǔ)繳2009年12月3日至2010年7月9日期間的社會(huì)保險(xiǎn)，以及支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金1300元。

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理依法支持了小張的全部仲裁請(qǐng)求。修理廠不服該仲裁向人民法院起訴。法院審理后駁回了修理廠的請(qǐng)求。面對(duì)法院的判決，修理廠很不理解，認(rèn)為自身規(guī)模很小，員工總共就十幾人，且工人流動(dòng)性比較大，為工人月月繳納社會(huì)保險(xiǎn)不現(xiàn)實(shí)，況且其他汽車修理廠也都這么做，讓他們賠償這么多錢不合理，于是來到霍營司法所，尋求法律幫助。

　　個(gè)體戶是適格主體

　　招員工適用《勞動(dòng)法》

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”修理廠作為適格的用工主體，在與小張建立勞動(dòng)關(guān)系之后不與其簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，修理廠應(yīng)當(dāng)支付小張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。在職期間的用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》給予補(bǔ)償。修理廠違法解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)明顯，應(yīng)當(dāng)向小張支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。據(jù)此法院判決，駁回修理廠的請(qǐng)求于法有據(jù)。

　　目前，個(gè)體工商戶不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況還是比較普遍的，很多人還沒有樹立勞動(dòng)合同制的觀念，認(rèn)為個(gè)體工商戶規(guī)模小，人數(shù)少，簽不簽勞動(dòng)合同不重要。《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”因此，個(gè)體工商戶招用員工適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。