因過錯性解除合同、非過錯性解除、裁員，用人單位可以單方解除勞動合同。既然說到解除合同，那用人單位不能單方解除勞動合同的情形又有哪些?小編已在下文整理編輯好，希望能對大家有所幫助！

　　用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些？

　　1、過錯性解除合同

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第26條第1款第(一)項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

　　相關(guān)法條依據(jù)

　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；---規(guī)章制度的禁止條款

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　注意：勞動者有39條規(guī)定的情形的，即使勞動者處于患病、哺乳期、孕期等解除勞動合同，也是無補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　2、非過錯性解除(用人單位需預(yù)告的解除)。

　　中國勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、裁員

　　《勞動合同法》第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　用人單位不能單方解除勞動合同的情形有

　　《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)〈勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　(2)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。