一些公司迫于壓力或者其他原因，在員工的勞動合同還沒到期的時候就辭退員工。如果不是因員工本人的原因，則辭退時要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被辭退的員工能拿到多少賠償？

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　辭退賠償有限制

　　《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰？

　　用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　什么時候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；

　　2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；

　　3 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；

　　4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；

　　6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的；

　　7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；

　　8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；

　　9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的；

　　10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的；

　　11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。