現實中不乏勞動者是孕婦的情況，那么如果孕婦勞動合同到期怎么辦？實踐中有很多單位會以女職工懷孕為由辭退女職工，那么從法律的角度來看，女職工孕期能被辭退嗎？這些問題關系著女職工尤其是懷孕的女職工的切身利益，下面我們就一起來了解一下吧。

　　一、孕婦勞動合同到期怎么辦

　　《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

　　但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”

　　因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。

　　綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。

　　二、女職工孕期能被辭退嗎?

　　《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。

　　另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。”

　　由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。

　　但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

　　現實生活中，很多單位都不愿意招聘懷孕的婦女，一些單位對于懷孕的職工總會想方設法找理由辭退掉，但是這樣做實際上對懷孕的女職工來說是非常不公平的，且損害了懷孕女職工的合法權益。而要是孕婦勞動合同到期的話，根據規定此時單位也是不能終止勞動合同的。