工作是生活的一部分，所以，勞動合同在我們的人生中扮演了十分重要的角色。那么，在法律上，勞動合同有效的條件是什么呢？如過沒有滿足這些條件，那您簽訂的勞動合同就不能生效，不能執(zhí)行。那么，在實踐中，欺詐訂立的勞動合同有效嗎？請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、勞動合同有效的條件是什么

　　有效的勞動合同必須要符合三個條件：

　　1、用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

　　2、勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

　　3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。

　　因此，違反以上條件簽訂的合同就是無效合同。

　　二、欺詐訂立的勞動合同有效嗎

　　無效勞動合同可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

　　我國《勞動法》第18條規(guī)定的全部無效勞動合同包括兩種：

　　1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。部分無效合同是指部分條款無效的合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。

　　同時，勞動合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來認(rèn)定，而是應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認(rèn)定。

　　若不符合法律中規(guī)定的勞動合同有效的條件，那這樣的合同即使最后當(dāng)事人都簽字蓋章了，也是不能產(chǎn)生法律效力的，也就無法保障雙方的合法權(quán)益。對于當(dāng)事人來講，一定要注意勞動合同在什么情況下才會生效，不然自己的利益就由可能受到損害。當(dāng)然，在具體約定勞動合同條款的時候，也有一些問題是需要格外注意的。