勞動者在與單位建立了勞動關(guān)系后，就需要簽訂一份書面的勞動合同，來保障自己的合法權(quán)益。對于這個勞動合同，也是有期限規(guī)定的。那么大家知道我國法律規(guī)定的，勞動合同期限有哪些嗎？本文將為您做詳細(xì)介紹。

　　一、勞動合同期限有哪些

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動合同。但簽訂無固定期限勞動合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時不得將法定解除勞動合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。

　　以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動合同。

　　二、勞動合同期滿有補(bǔ)償金嗎

　　我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

　　1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除;

　　2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;

　　4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;

　　5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動合同的。

　　由于上述五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而雙方合同期滿這種情況，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補(bǔ)償。

　　所以勞動合同正常期滿，是沒有補(bǔ)償金的。

　　關(guān)于勞動合同的期限，根據(jù)不同類型的勞動合同而言，具體的期限規(guī)定是不同的。通常單位與員工簽訂的勞動合同期限都為2-3年。而要是簽訂的是無固定期限勞動合同的話，那么此時就沒有具體約定期限。