就大多數(shù)勞動者不是很清楚勞動方面的法律規(guī)定來看，有的用人單位就抓住這點，雖然在試用期與勞動者簽訂了合同，但此時僅僅是只訂立試用期合同。那么單位只訂立試用期合同的是否違法呢?下面我們一起在下文中進行了解。

　　一、單位只訂立試用期合同是否違法

　　簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。

　　依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。

　　目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

　　二、試用期怎樣簽合同

　　在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動合同。從2月1日起實施的《北京市勞動合同規(guī)定》中，對此有明確的規(guī)定。

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　同時，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內(nèi)容。

　　我國法律中并沒有試用期合同的說法，雖然允許用人單位與勞動者進行試用期約定，但在試用期內(nèi)所簽訂的也應當是勞動合同，而試用期的相關約定是包括在勞動合同里面的。