與用人單位簽訂規范的勞動合同關系著勞動者的切身利益。法律也有規定，用人單位與在聘用正式員工時，必須與員工簽訂勞動合同。但是，如果單位聘用臨時工可以不簽勞動合同嗎？本文馬上為您做詳細解答。

　　一、臨時工可以不簽勞動合同嗎

　　一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。

　　而根據勞動法規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業單位，還是企業或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。

　　所以，有些用人單位招聘農民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。

　　二、公司不簽勞動合同怎么應對

　　1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

　　2、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：

　　攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

　　勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　勞動爭議案件處理費收費標準：

　　(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。

　　(2)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

　　①爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;

　　②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

　　③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

　　④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

　　臨時工可以不簽勞動合同嗎?答案是否定的。現實中，不管是聘用臨時工還是正式員工，用人單位都應該與勞動者簽訂書面的勞動合同。否則，就要承擔未簽勞動合同的法律后果。而身為勞動者，如果單位沒有與自己簽訂勞動合同，則可以向單位主張雙倍工資。