勞動合同到期后，沒有與員工續(xù)簽，但是一直上班，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，員工可以提出解除勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資。

　　案例

　　王先生最后一期勞動合同于2010年12月31日到期，公司此后一直沒有與他續(xù)簽合同，但王先生一直繼續(xù)在該單位工作，請問是否可以要求用人單位支付雙倍工資？

　　分析

　　事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

　　勞動合同到期后，沒有與員工續(xù)簽，但是一直上班，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，員工可以提出解除勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資。超過一年的，視為其與單位訂立了無固定期限勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動合同的法律地位，更加注重提升勞動者的地位，更加強(qiáng)調(diào)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。

　　新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

　　新《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“……勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”另增加了新的需簽訂無固定期限合同的情形，如“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”等等。