當(dāng)前，一些用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同能否約定違約金呢？

　　一、勞動(dòng)合同能否約定違約金

　　勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)。

　　為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在服務(wù)期以及競業(yè)限制兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　二、勞動(dòng)合同如何約定違約金

　　1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

　　2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定

　　勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。可以約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

　　從上文我們知道了勞動(dòng)合同能否約定違約金以及勞動(dòng)合同如何約定違約金。勞動(dòng)合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。否則的話，用人單位的行為就會(huì)構(gòu)成違法，那么勞動(dòng)者可以通過法律途徑有效的來追究單位的法律責(zé)任。