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    哪些情形下不得解除勞動合同
    2017-03-15作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      關(guān)于勞動合同的解除,具體可以分為法定解除與約定解除,當然應(yīng)注意約定將誒出不能與法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。但在一些情形下,可能是不得解除勞動合同的。那么現(xiàn)實中,究竟哪些情形下不得解除勞動合同呢?我們一起在下文中進行了解。

      一、哪些情形下不得解除勞動合同

      勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

      二、單位怎么解除勞動合同

      1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

      2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

      3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

      4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

      5、出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

      用人單位提前解約也需提前三十天通知。解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》,上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等,內(nèi)容應(yīng)客觀真實,理由應(yīng)充分,應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。勞動者應(yīng)當注意用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當做的事情,避免出現(xiàn)紕漏。

      綜上所述,不得解除勞動合同的情形主要有六種,其中基本都是對單位解除勞動合同做出的限制,這也是出于對廣大勞動者合法利益的保護。而要是用人單位違法解除了勞動合同的話,這個時候就要承擔不利的法律后果。

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