就《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定來看，用人單位必須在一定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)不利的后果。但對(duì)于勞動(dòng)者而言，要是單位不簽勞動(dòng)合同如何救濟(jì)呢？

　　一、不簽勞動(dòng)合同如何救濟(jì)

　　我們知道，勞動(dòng)者在用人單位處勞動(dòng)，用人單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，這是保障雙方合法利益的需要。如果不簽訂勞動(dòng)合同的，是需要負(fù)法律責(zé)任的。那么，公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少錢，如何維權(quán)?根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　二、未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

　　1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

　　2、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

　　3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

　　4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

　　5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;

　　6、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

　　書面的勞動(dòng)合同是證明單位和勞動(dòng)者之間存在合法勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證，同時(shí)也能對(duì)當(dāng)事人的合法權(quán)益作出保障。而不管是用人單位還是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)自己的利益都是有可能受到損害的。