勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同即主動(dòng)辭職。勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)利，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，是可以依法解除勞動(dòng)合同的。不過(guò)，勞動(dòng)者解除合同的情形有哪些呢？

　　一、勞動(dòng)者解除合同的條件有哪些

　　《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

　　1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

　　二、勞動(dòng)者解除合同有什么程序

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)地位，為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方面提出解除合同，也就是說(shuō)，即使沒(méi)有任何理由，如果勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，那么，只要符合法定程序，那么用人單位就無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者如果要單方解除勞動(dòng)合同，需要遵循以下程序：

　　1、提前三十天通知用人單位。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者提出要求解除勞動(dòng)合同后，還需要繼續(xù)工作至少三十天。這個(gè)三十天實(shí)際上是給予用人單位重新安排該崗位人員和與勞動(dòng)者辦理工作交接的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間是法定的，不能減少。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并要求即時(shí)離職，就會(huì)構(gòu)成違法解除。

　　2、必須采取書面通知的形式。這是勞動(dòng)合同法對(duì)提出解除勞動(dòng)合同的形式要求，即必須采取書面形式。實(shí)踐中，律師一般會(huì)建議采用特快專遞的方式提出解除要求，以利于固定和保存證據(jù)。以免到時(shí)候如果單位不認(rèn)可曾經(jīng)提出書面證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)從抗辯。

　　3、如果在試用期提出解除合同，則應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。試用期中不僅是用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位進(jìn)行考核，以確定自己是否繼續(xù)在該單位工作，所以對(duì)于試用期提出離職的，只要求提前三天即可，也并未要求一定采取書面形式。

　　勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職也就是解除勞動(dòng)合同時(shí)，要注意遵循一定的程序進(jìn)行。如果勞動(dòng)者是因單位存在拖欠、無(wú)故克扣工資等違法行為而辭職的，辭職時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么勞動(dòng)者可以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。