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    勞動(dòng)合同有效期怎么寫?
    2017-06-29作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,單位與勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)時(shí)間,這就是勞動(dòng)合同的有效期。有效期的長短決定了雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的存在期限,那么現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同有效期是怎么寫的呢?也就是說勞動(dòng)合同的期限是如何約定的?

      一、勞動(dòng)合同有效期怎么寫

      根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

      1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      一般書寫格式:本合同為有固定期限合同:從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個(gè)月;

      2、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      一般書寫格式:本合同為無固定期限勞動(dòng)合同,本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

      3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

      一般書寫格式:本合同為以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同:從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

      二、勞動(dòng)合同期限有哪幾種類型

      按照勞動(dòng)合同期限的長短,勞動(dòng)合同可分為三種:

      a.有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長期限。

      b.無固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無故離職,用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

      c.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體,遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則,享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

      我國勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn),將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”,避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

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