現(xiàn)在有不少的公司因?yàn)闉榱藴p少公司對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任的承擔(dān)，會(huì)選擇在勞動(dòng)者入職之后不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)這樣的做法是違法國(guó)家制定的勞動(dòng)合同法的，在這樣的情況下，勞動(dòng)者是可以要求相應(yīng)的賠償?shù)模�那�?strong>公司入職沒(méi)有勞動(dòng)合同要怎么賠償，法律依據(jù)是怎樣的?

　　一、怎么賠

　　1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；

　　2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以!

　　二、相關(guān)法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》：

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　現(xiàn)在不少公司存在這樣的情況，勞動(dòng)者到公司入職沒(méi)有勞動(dòng)合同，這樣的情況是違法的，也就是說(shuō)勞動(dòng)者如果入職后公司沒(méi)有按照約定與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，向用人單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資及其他拖欠的工資等等。