簽無固定期限勞動合同有什么條件?許多人連無固定期限勞動合同是什么都不知道，更別說是知道簽無固定期限勞動合同的條件。針對這一情況，小編今天就為大家整理編輯了無固定期限勞動合同的相關(guān)知識，希望能對大家有所幫助。

　　一、什么是無固定期限勞動合同

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第二十條規(guī)定：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工專制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。

　　二、簽無固定期限勞動合同的條件

　　用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同：

　　(1)在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的；

　　(2)工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；

　　(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　現(xiàn)實中無固定期限勞動合同的簽訂率很低，許多用人單位為了自身利益的最大化都不愿把自己綁在無固定期限勞動合同上面。但是作為一種常識，我們也應(yīng)該知道在什么情況下是能簽訂無固定期限勞動合同的。