勞動合同期限一般簽多長時間?相信這是很多人都會有的疑問。勞動合同對于每個勞動者來說都很重要，勞動者對于勞動合同期限有一定了解是很有必要的。那么，勞動合同期限一般簽多長時間?

　　網(wǎng)友提問：

　　我現(xiàn)在一間私企做文員，試用期為3個月，這個月底就試用期過了。我想問律師，新勞動合同簽訂期限是多久的?我聽公司的同事講，有的簽了半年合同。

　　律師解答：

　　新勞動合同簽訂期限：

　　根據(jù)《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。

　　相關(guān)知識：

　　根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　所以若新員工是08年后進來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。

　　對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。