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    簽訂勞動合同后做了兩天可以辭職嗎
    2017-08-06作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

      法律咨詢:

      勞動合同我已簽字,但公司沒簽字,沒蓋章,也沒有給我,我做了兩天就不想做,沒去了,我要賠償嗎,要寫離職報告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

      華律網(wǎng)律師回答:

      你應(yīng)當催告單位是否訂立合同,如果單位拒絕簽字蓋章并返還一份給你,則你可以合同未成立為由離開,如果公司蓋章并交付你一份,則你應(yīng)當按勞動合同法的規(guī)定,履行相關(guān)義務(wù)。

      相關(guān)法律知識:

      根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明,當勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時,只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下,勞動者才負有賠償?shù)牧x務(wù)。

      但是,我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利,但也有“提前通知義務(wù)”,因此,如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失,而且又盡到了提前30日通知的義務(wù),則不必支付違約金。

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