• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-中國領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動法規 > 勞動綜合法規 > 正文
    2013用工年齡有哪些限制呢
    2013-10-21作者:未知來源:未知

       核心內容:我國對于用工年齡作了哪些規定呢?下面,由勞動法網小編為大家詳細介紹。

      用工年齡限制

      《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。

      設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

     

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产精品视频网站| 午夜精品久视频在线观看| 精品一区二区三区中文字幕| 久久亚洲国产精品五月天婷| 国产成人精品亚洲日本在线| 十八18禁国产精品www| 久久精品无码一区二区三区日韩 | 国产高清在线精品一区| 亚洲国产精品无码久久| 免费精品精品国产欧美在线| 中文字幕一区二区精品区| 2048亚洲精品国产| 久久精品国产精品亚洲毛片| 亚洲国产精品人人做人人爱| 国产这里有精品| 国产精品美女久久久久av爽| 欧美韩国精品另类综合| 精品福利一区二区三| 99在线精品一区二区三区| 久久久久99精品成人片欧美| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 精品无码久久久久久久动漫| 国产精品免费大片一区二区| 99久久精品国产毛片| 欧美精品天天操| 精品国产麻豆免费人成网站| 99精品免费视频| 成人国内精品久久久久影院| 8AV国产精品爽爽ⅴa在线观看| 国内精品久久久久久99蜜桃| 久久精品国产亚洲AV麻豆网站| 久久国产亚洲精品无码| 精品久久久久久无码专区| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 国产成人精品2021| 91精品最新国内在线播放| 国产精品你懂的| 99久久精品国产一区二区| 国产亚洲精品激情都市| 精品精品国产理论在线观看| 久久久久亚洲精品天堂久久久久久|