第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人指派。企業(yè)首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托其他管理人員擔任。

　　第十四條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當向全體職工公告。協(xié)商代表出缺的，按照本條例進行補選或者重新指派。

　　第十五條 人力資源和社會保障主管部門、同級總工會、企業(yè)代表組織可以對聘任的工資集體協(xié)商指導員和協(xié)商代表進行培訓。雙方首席協(xié)商代表也可以聘請工資集體協(xié)商指導員作為本方協(xié)商顧問，參加工資集體協(xié)商。

　　第十六條 雙方協(xié)商代表履行以下職責：

　　(一)擬定協(xié)商議題；

　　(二)收集、整理與協(xié)商有關的情況和資料；

　　(三)如實提供與協(xié)商有關的情況和資料；

　　(四)參加工資集體協(xié)商；

　　(五)及時公布協(xié)商結果并接受詢問；

　　(六)參加協(xié)商爭議的處理；

　　(七)監(jiān)督工資專項集體合同的履行；

　　(八)保守商業(yè)秘密；

　　(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

　　第十七條 企業(yè)應當為雙方協(xié)商代表履行職責提供必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責應當視為正常工作。

　　第十八條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期滿之日止。

　　雙方協(xié)商代表在任期內，除法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定外，企業(yè)不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、社會保險等福利待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。

　　第十九條 在協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表不得采取威脅、收買、欺騙等不正當手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商。

第三章 工資集體協(xié)商內容

　　第二十條 工資集體協(xié)商一般包括以下內容：

　　(一)工資分配制度、工資標準和分配形式；

　　(二)勞動定額及工時工價；

　　(三)職工年度平均工資水平及調整幅度和調整辦法；

　　(四)津貼、補貼標準、績效工資和獎金等分配辦法；

　　(五)加班工資基數(shù)標準；

　　(六)待崗期間的補貼，病事假、帶薪休假期間的工資標準；