辭職的提前通知期
跳槽在今天已經(jīng)是社會的正常行為,但在跳槽者面前還有一道門檻———法律規(guī)定的30天的提前通知期。在許多時候,勞動者按照勞動法的規(guī)定提前三十日通知了公司,拿不到當(dāng)月工資不說,甚至?xí)巧蟼鶆?wù),這是許多跳槽人士遭遇到的困惑。
路小姐在一家臺資企業(yè)工作,擔(dān)任企劃經(jīng)理職位,于今年的2月22日提出書面辭職,公司無附帶條件地接受了路小姐的辭職。按照勞動法的有關(guān)規(guī)定,路小姐應(yīng)工作到3月22日止,因路小姐有5天的年假,因此工作到3月15日截止,并將退工單開到3月22日。3月20日為公司的發(fā)薪日,這天一大早,公司財務(wù)給路小姐電話說,公司老板不讓財務(wù)給路小姐發(fā)工資,所以路小姐的工資卡里不會劃入本月工資。路小姐認(rèn)為這沒有道理,公司不發(fā)工資應(yīng)該有理由。于是路小姐3月20日下午還是去了公司,公司老板沒有給她直接答復(fù),也沒有給書面的通知,只說董事會會發(fā)文答復(fù)。到現(xiàn)在路小姐也沒有得到3月份的工資。這里有一點(diǎn)需要說明的是,路小姐和公司簽訂的勞動合同中沒有有關(guān)提前解除勞動合同的違約賠償問題。
如果是用人單位用勞動者的工資來代替違約金,路小姐的公司的做法可能還說得過去,但前提是路小姐不需要賠償公司的損失和不必支付違約金。
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟(jì)損失,國家通過法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍。原勞動部《違法<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。”
當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時才發(fā)生賠償,在用人單位沒有以上經(jīng)濟(jì)損失時勞動者不需要賠償。而路小姐是提前解除續(xù)簽的勞動合同,也沒有其他的費(fèi)用需要賠償。
《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單位辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;保護(hù)勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》。至于是否違約,則要看勞動者和用人單位具體的勞動合同條款。在勞動者履行辭職權(quán)和通知義務(wù)的前提下,用人單位的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣的?
如果求職者履行了通知義務(wù),而自通知之日起用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行崗位報酬福利政策,就等于利用了勞動者的無報酬勞動,而獲得報酬權(quán)是勞動者最主要的權(quán)利。另外,按照《勞動法》規(guī)定,自通知之日起的三十日包含在勞動合同期限內(nèi),在此期限內(nèi)的合法勞動關(guān)系,用人單位都要在三十日內(nèi)繼續(xù)按照勞動合同約定的報酬、崗位、福利等執(zhí)行。
其實(shí),勞動法規(guī)規(guī)定的“提前三十日”對企業(yè)來說是一個很頭疼的問題。如果員工提前30天通知單位,按法律規(guī)定,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但一般的單位在員工提出辭職報告后都不愿讓這個員工繼續(xù)在該單位呆下去,所以就多開一個月的工資給他;而用人單位如果選擇提前30天,又恐怕這個員工在這期間做出損害公司的事情,所以也不愿意提前30日,寧可多掏一些錢來補(bǔ)償。