跳槽在今天已經(jīng)是社會(huì)的正常行為，但在跳槽者面前還有一道門(mén)檻———法律規(guī)定的30天的提前通知期。在許多時(shí)候，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前三十日通知了公司，拿不到當(dāng)月工資不說(shuō)，甚至?xí)�惹上債�?wù)，這是許多跳槽人士遭遇到的困惑。

　　路小姐在一家臺(tái)資企業(yè)工作，擔(dān)任企劃經(jīng)理職位，于今年的2月22日提出書(shū)面辭職，公司無(wú)附帶條件地接受了路小姐的辭職。按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，路小姐應(yīng)工作到3月22日止，因路小姐有5天的年假，因此工作到3月15日截止，并將退工單開(kāi)到3月22日。3月20日為公司的發(fā)薪日，這天一大早，公司財(cái)務(wù)給路小姐電話說(shuō)，公司老板不讓財(cái)務(wù)給路小姐發(fā)工資，所以路小姐的工資卡里不會(huì)劃入本月工資。路小姐認(rèn)為這沒(méi)有道理，公司不發(fā)工資應(yīng)該有理由。于是路小姐3月20日下午還是去了公司，公司老板沒(méi)有給她直接答復(fù)，也沒(méi)有給書(shū)面的通知，只說(shuō)董事會(huì)會(huì)發(fā)文答復(fù)。到現(xiàn)在路小姐也沒(méi)有得到3月份的工資。這里有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，路小姐和公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有有關(guān)提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償問(wèn)題。

　　如果是用人單位用勞動(dòng)者的工資來(lái)代替違約金，路小姐的公司的做法可能還說(shuō)得過(guò)去，但前提是路小姐不需要賠償公司的損失和不必支付違約金。

　　勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧?dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國(guó)家通過(guò)法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍。原勞動(dòng)部《違法<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

　　當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才發(fā)生賠償，在用人單位沒(méi)有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者不需要賠償。而路小姐是提前解除續(xù)簽的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有其他的費(fèi)用需要賠償。

　　《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就確立了勞動(dòng)者的單位辭職權(quán)：對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;保護(hù)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》。至于是否違約，則要看勞動(dòng)者和用人單位具體的勞動(dòng)合同條款。在勞動(dòng)者履行辭職權(quán)和通知義務(wù)的前提下，用人單位的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣的?

　　如果求職者履行了通知義務(wù)，而自通知之日起用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行崗位報(bào)酬福利政策，就等于利用了勞動(dòng)者的無(wú)報(bào)酬勞動(dòng)，而獲得報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者最主要的權(quán)利。另外，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，自通知之日起的三十日包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在此期限內(nèi)的合法勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都要在三十日內(nèi)繼續(xù)按照勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬、崗位、福利等執(zhí)行。

　　其實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“提前三十日”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很頭疼的問(wèn)題。如果員工提前30天通知單位，按法律規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但一般的單位在員工提出辭職報(bào)告后都不愿讓這個(gè)員工繼續(xù)在該單位呆下去，所以就多開(kāi)一個(gè)月的工資給他;而用人單位如果選擇提前30天，又恐怕這個(gè)員工在這期間做出損害公司的事情，所以也不愿意提前30日，寧可多掏一些錢(qián)來(lái)補(bǔ)償。