新勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽合同的，必須支付雙倍工資。這個(gè)規(guī)定很好的規(guī)范合同簽訂率低的現(xiàn)狀，但是這個(gè)規(guī)定也讓公司里的某些人鉆起空子。

　　李小姐畢業(yè)以后擔(dān)任一家外貿(mào)公司人事主管，工作一年之后因?yàn)榕c公司總經(jīng)理關(guān)系不融洽，自己提出辭職。

　　在離職交接工作之際，李小姐私自將自己的勞動(dòng)合同原件從公司取走。后來(lái)，李小姐向仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，要求公司支付工作期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。在仲裁階段，公司無(wú)法提供證據(jù)證明雙方簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，故而仲裁委裁決公司支付二倍工資差額。后來(lái)，公司向法院起訴。

　　在庭審中，公司展示了李小姐離職前公司檔案室的監(jiān)控錄像，其中清楚地顯示李小姐從檔案室中取走一份文件，而李小姐無(wú)法對(duì)該行為作出合理的解釋。同時(shí)，公司提供了在職員工的證人證言，均可證明李小姐在入職時(shí)雙方簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。最后法院認(rèn)定公司提供的證據(jù)材料可以形成完整的證據(jù)鏈條，判決公司無(wú)需支付李小姐未簽訂書面合同二倍工資差額。

　　法官解析

　　為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，法律規(guī)定了自勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該自該日起支付勞動(dòng)者二倍工資報(bào)酬。實(shí)踐中，有些員工為了謀取不當(dāng)利益，惡意隱藏曾經(jīng)簽署的書面勞動(dòng)合同，并索要二倍工資差額。因此，用人單位一定要注意備份勞動(dòng)合同文本，避免陷入訴訟。

　　同時(shí)，廣大勞動(dòng)者也一定要擺正心態(tài)，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法維權(quán)。尤其是公司的高管人員，不能監(jiān)守自盜，否則有可能承擔(dān)不利后果。