精神賠償不屬勞動法規(guī)領域
2012-01-11作者：未知來源：未知
精神賠償不屬勞動法規(guī)領域
【案例】
鄭某2010年5月到市區(qū)某會計培訓學校任老師，期間鄭某多次向?qū)W校提出簽訂勞動合同、繳納社會保險的要求，但該學校以種種理由拖延，因此2011年4月鄭某提出辭職，但該學校卻以種種理由遲遲不批準鄭某的辭職，致使鄭某失去了其它高薪崗位的應聘機會。而后該學校又以鄭某要求訂立書面勞動合同的要求不符合學校規(guī)定為由，將鄭某辭退。鄭某一怒之下將該學校訴至勞動仲裁委，要求該學校向其公開賠禮道歉，并賠償其精神損失50000元，該案經(jīng)勞動仲裁委調(diào)解無果后，最終裁決駁回了鄭某的仲裁請求。
【解析】
根據(jù)相關法律規(guī)定，目前精損損失不屬于勞動爭議受案范圍。從本質(zhì)上來說，勞動關系屬于一種合同關系，故陳某申請勞動仲裁屬于一種違約之訴，而非侵權之訴。根據(jù)法律的相關規(guī)定，只有侵權之訴才存在精神損害賠償之說，違約之訴不存在精神損害賠償之說。
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