單位沒有幫勞動者繳納社保，員工向公司提出辭職，填寫辭職理由為個人原因。在數(shù)月后，離職員工請求公司以未繳納社保而由支付解除勞動合同經濟補償。最后離職員工能否獲得補償？下面為您一一介紹。

　　以“個人原因”辭職，難以獲賠

　　金某系某機械公司職工，2009年7月入職。工作期間，該公司未為其繳納社會保險費。今年1月，金某向該公司提出辭職。在離職申請表上，金某填寫的離職理由為“個人原因”。今年5月，金某申請勞動仲裁，稱因該公司未為其繳納社會保險費，故提出辭職，并依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。最終，仲裁委裁決不支持金某的請求。

　　評析：依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況的，勞動者可以提出解除勞動合同，并可要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職，并在此后以用人單位欠發(fā)工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償，一般是難以得到支持的。

　　提醒市民注意的是，單位未繳納社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償，但有兩種情況是不支持的：1.之前以其他理由提出了辭職，后又以未繳納社保為由不支持；2.員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未繳納社保為由不支持。

　　《勞動合同法》

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。