公司安排人出差一般情況下都是有出差經費的，一般會有一個補貼標準，然而近日一公司竟然因為員工出差花費2000元將員工開除，這樣的情況公司是否需要給賠償呢？接下來為大家整理了一些關于員工出差花2000元遭辭退，辭退賠償金用交稅嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　【事件經過】

　　一個月前，合肥市民張先生應聘到一家門業(yè)公司從事銷售業(yè)務，不成想他出差歸來后竟被公司辭退，且差旅費和工資也拿不到手。

　　25日出差歸來，張先生來到公司財務處報銷2千多元差旅費。“公司的范經理說讓我第二天上午到公司報賬，可是第二天我過來后卻得知自己被辭退了。”張先生非常郁悶，不僅路費住宿費不給報銷，自己還無端被辭退，而公司給出的理由是張先生工作不負責。

　　【法律解讀】

　　公司辭退員工補償金需要納稅嗎？

　　根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。

　　具體平均辦法為：

　　以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。