2 個月左右的暑假里，不少學生選擇了打工。他們一般從事商場促銷員、酒店服務員、工廠操作工、戶外廣告派單員等技術含量較低，臨時性、輔助性崗位，以體力活居多。不過，由于學生們人生閱歷較淺，有時個人利益可能會遭到損害。勞動部門特別提醒學生們，一定要擦亮雙眼。

　　案例1 工資莫名被“打了折”

　　大學生小黃與合肥經開區一家電子廠簽訂了兩個月的暑期用工協議，工作一個月后感覺工作強度太大，就申請了辭職�？墒窃诮Y算工資時，她卻發現自己的工資是按照別人計件標準的80%結算的。“公司人力資源部說我屬于新進員工，處于試用期，當然錢比別人少了。”小黃說，自己和別人干一樣的活，并且很努力，都是計件結算工資，實在搞不懂為什么自己的勞動會被企業“打折”。

　　部門說法

　　“根據我國《勞動合同法》相關規定，勞動報酬應按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”合肥經開區人事勞動局的工作人員說，企業給小黃的工資不符合同工同酬標準。在勞動部門的要求下，該公司目前已按照別人計件工資的標準為小黃結算工資。

　　案例2 入職得先交“違約金”

　　在合肥讀大學的小趙等11名大學生想利用暑假掙點學費，與合肥經開區一家培訓機構簽訂了工作協議，應聘成為業務員。協議約定，如小趙等人每人能聯系到5名學員參加培訓，除了基本工資還會給予重獎;但同時要求，每人繳納300元作為完不成任務的違約金。在高額獎勵誘惑下，小趙他們每人交了300元，可奔波了3天，業績依然為零�？崾铍y耐，小趙等人決定辭職，可又擔心300元被扣。

　　部門說法

　　“根據我國《勞動合同法》相關規定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物……用人單位以違約金名義向小趙他們收取300 元，顯然是違法的。”合肥經開區人事勞動局的工作人員說。最后，在勞動部門要求下，該單位退還了11 人共計3300 元。

　　支招

　　離職前要留好用工協議

　　勞動部門提醒，8 月中下旬是暑期工離職的高峰期，建議學生們要做個“有心人”，注意保留書面的繳費收據、用工協議、考勤記錄等證據，以便產生爭議時，能合法有效維權。若發現受騙，應向當地勞動部門或警方舉報、投訴。