原告1965年進(jìn)入鐵路系統(tǒng)，1971年調(diào)入中XX局集團(tuán)有限公司，1987年被中XX局集團(tuán)有限公司錯(cuò)誤停職審查。上述事實(shí)以下證據(jù)可以證明：1、被告“關(guān)于XX上訪問題調(diào)查核實(shí)的答復(fù)”。2、證人XX的當(dāng)庭證言。3、原告在中XX局曾經(jīng)獲得的兩份獲獎(jiǎng)證書(已提交)。4、原告檔案至今在被告處存放，證明原告與被告至今存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楦鶕?jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(1992年6月9日)》規(guī)定： 第十八條規(guī)定企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。第十九條 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：-----(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。而被告沒有提供有關(guān)將檔案轉(zhuǎn)出的證明，被告自己也承認(rèn)檔案至今由被告管理的事實(shí)。根據(jù)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則： 第十七條……與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　(二)從1987年起，被告叫原告在家休息，接受調(diào)查，原告按照被告的要求執(zhí)行，期間原告經(jīng)常到被告處要求工作，被告都一直叫原告再等等，并承諾問題查清后將所有工資一起發(fā)放，直到現(xiàn)在，原告都沒有收到任何有關(guān)被告對(duì)原告的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系的口頭和書面證明，被告至今也沒有提交任何證據(jù)證明對(duì)原告作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，原被告間至今存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。而按照相關(guān)法律規(guī)定：1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號(hào))：職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。2、國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定(1986年7月12日)國發(fā)[1986]77號(hào)：第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。第四條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。3、對(duì)于"停薪留職"、"掛名"、“兩不找”、"長期放假"、"長期離崗"、長期學(xué)習(xí)、長期外借等人員勞動(dòng)關(guān)系如何處理?企業(yè)改制前，應(yīng)清理不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于上述情形的人員，一般由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致返回原企業(yè)工作的，變更原勞動(dòng)合同;協(xié)商一致到改制為非國有控股企業(yè)工作的，解除原合同，在其自愿的基礎(chǔ)上，可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金折合為在改制企業(yè)的股份或債權(quán);協(xié)商不一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通知發(fā)出后逾期不歸的，企業(yè)可以依據(jù)本單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。4、中華人民共和國勞動(dòng)合同法：第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。根據(jù)以上法律規(guī)定，在勞動(dòng)法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是：開除、除名和辭退。法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者,送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后規(guī)定: 企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,根本沒有自行解除勞動(dòng)關(guān)系的法律概念及規(guī)定。被告沒有提供任何相關(guān)開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十三條 　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。所以原告與被告至今存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、被告2008年9月17日在答復(fù)中稱原告1987年自行離開單位，與單位沒有任何聯(lián)系不是事實(shí)，事實(shí)是原告一直在履行被告安排的工作------配合單位接受審查。且從來就沒有法律法規(guī)規(guī)定“自行離開單位”一說，說原告“自行離開單位”是 顛倒黑白，嚴(yán)重違背了事實(shí)和法律，違背了最基本的誠實(shí)信用原則，是對(duì)原告人格的侮辱和對(duì)事實(shí)的不尊重。

　　1987年被告對(duì)原告停職審查，時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)叫原告在家等候。(有樓煥然、朱鎮(zhèn)山當(dāng)庭的證言證明)，并承諾等問題查清后，按照新的崗位補(bǔ)發(fā)所有工資和落實(shí)一切待遇，原告嚴(yán)格按照被告的要求配合被告在家等候并經(jīng)常詢問被告何時(shí)上班并無不妥，對(duì)原告來說等候詢問和配合調(diào)查就是在完成原告的工作。從1987年到2008年9月17日以前，被告都一直告訴原告，讓原告繼續(xù)配合并耐心等待，等問題查清后，會(huì)落實(shí)原告的一切待遇，原告有充分的理由相信被告的承諾。被告稱原告1987年自行離開單位------和說原告不勞而獲，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。按照相關(guān)法律規(guī)定：(1)、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條 第(一)項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。因此“自行離開單位實(shí)際上就是自動(dòng)離職”。(2)、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函(1994年2月8日勞辦發(fā)[1994]48號(hào))第三條規(guī)定：-----因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。(3)、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期 不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函規(guī)定：按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))第十八條 規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有礦工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)礦工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵局送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。(4)、成都市國有資產(chǎn)重組及股份制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于國有企業(yè)改制重組工作中幾個(gè)問題的處置意見成國重股辦[2003]77號(hào)：　二、關(guān)于“開除、除名、自動(dòng)離職”人員的問題： 1、根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號(hào)文件，原勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]61號(hào)文件關(guān)于“對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。”及“停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處 理”的規(guī)定和原勞動(dòng)人事部勞人勞[1987]14號(hào)，關(guān)于“對(duì)擅自離職的，以曠工論處。可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職，或停薪留期滿后一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限應(yīng)按除名處理。

　　從以上規(guī)定可以看出，從來就沒有自行離開單位一說，自行離開單位就是自動(dòng)離職，時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限的就應(yīng)當(dāng)按除名處理，被告在沒有對(duì)原告作出任何處理的情況下，竟然作出了“87年自行離開單位”的荒唐答復(fù)，顛倒黑白，嚴(yán)重違背了事實(shí)和法律，違背了最基本的誠實(shí)信用原則，是對(duì)原告人格的侮辱和對(duì)事實(shí)的不尊重，原告將保留追究被告精神損害賠償?shù)臋?quán)利。這恰好證明：被告1987-----2008年9月17日對(duì)原告的停職審查是錯(cuò)誤的，被告理應(yīng)向原告作出的錯(cuò)誤審查予以糾正，落實(shí)待遇，原告沒有任何問題。

　　三、根本不存在超過訴訟時(shí)效的問題

　　1、原告與中鐵二局既然一直存在著合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，說明在原告起訴被告前，勞動(dòng)爭議根本還沒有發(fā)生，根本就不存在超過訴訟時(shí)效的問題。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 法釋〔2006〕6號(hào)：第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為 勞動(dòng)法 第 八十二 條 規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”： (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　　2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議沒有時(shí)效期間的限制

　　根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 法釋〔2006〕6號(hào)：第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為 勞動(dòng)法 第 八十二 條 規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。-------- 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)解仲裁法》實(shí)施后勞動(dòng)爭議案件審理中若干熱點(diǎn)難點(diǎn)問題探索：成都中院民一庭 發(fā)布時(shí)間：2009-01-07 22:45:59(八)勞動(dòng)者主張權(quán)利是否適用訴訟時(shí)效：1.關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者主張被拖欠多年的工資的，是否適用訴訟時(shí)效?一種意見認(rèn)為，只應(yīng)保護(hù)從確定的勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起按訴訟時(shí)效期限倒推時(shí)間段的權(quán)益。另一種意見認(rèn)為，既然當(dāng)事人的訴請?jiān)跁r(shí)效內(nèi)，就應(yīng)支持當(dāng)事人的全部主張。我們同意第二種意見，主要理由為：在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者有理由相信用人單位會(huì)向其補(bǔ)發(fā)拖欠的報(bào)酬。例外的情形是，在此期間，如果用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)者不補(bǔ)發(fā)或不足額補(bǔ)發(fā)報(bào)酬的，而勞動(dòng)者未在法定期間主張權(quán)利的，則勞動(dòng)者關(guān)于此部分的主張不能得到支持。

　　3、原告權(quán)利受到侵害的時(shí)間從2008年9月17日開始，根本不存在超過訴訟時(shí)效問題。

　　被告認(rèn)為1987年沒發(fā)給原告工資是原告的權(quán)利受到侵害不是事實(shí)，從1987年到2008年9月17日以前，被告一直承諾等問題查清、職務(wù)定了后，會(huì)落實(shí)原告的包括工資在內(nèi)的一切待遇，這實(shí)際上是被告在對(duì)原告的工資進(jìn)行代為保管行為，因?yàn)楸桓嬖谶@期間從來沒有告訴原告拒付工資，也沒有對(duì)原告作出任何處理決定，因此，在2008年9月17日以前，原告的權(quán)利沒有受到侵害，因?yàn)榇鸀楸９艿墓べY，時(shí)間再長，還是原告所有，就像在銀行存錢，時(shí)間再長，錢也不可能就變成銀行的一樣。但2008年9月17日被告作出的答復(fù)，把1987年對(duì)原告的錯(cuò)誤審查說成是原告自行離開單位，其實(shí)就是告訴原告，從1987年到2008年9月17日期間為原告代為保管的工資，不給原告了，待遇也不落實(shí)了，這時(shí)就變成了被告無故拖欠勞動(dòng)者工資和無故不落實(shí)其他待遇，此時(shí)(2008年9月17)，原告的權(quán)利才真正受到了侵害。

　　另外，根據(jù)原勞動(dòng)人事部關(guān)于證實(shí)職工犯錯(cuò)誤的時(shí)間問題的復(fù)函　勞人勞(1988)12號(hào)”規(guī)定：《條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。”這里的“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日”，系指企業(yè)對(duì)于職工所犯錯(cuò)誤在經(jīng)過調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)，并通過一定程序正式認(rèn)定的時(shí)間。審批職工處分的時(shí)間從此時(shí)開始計(jì)算。也就是說，被告審查原告的問題沒有期限的規(guī)定，只要問題沒調(diào)查清楚，被告都可以繼續(xù)調(diào)查，原告理應(yīng)配合調(diào)查。遺憾的是，原告老老實(shí)實(shí)接受被告的所謂審查20多年后，不但沒有結(jié)論，不落實(shí)原告的待遇，反而說原告1987年自行離開單位，原告主張權(quán)利，被告還以原告超過20年訴訟時(shí)效來掩蓋被告對(duì)原告的侵害，這簡直是顛倒黑白，違反了最起碼的誠實(shí)信用原則。

　　4、民法通則規(guī)定的20年最長訴訟時(shí)效只適用于部分債權(quán)，而對(duì)物權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系不適用。

　　民法通則第一百三十七條　訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。但其后的第一百四十一條　法律對(duì)訴訟時(shí)效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定。最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定(2008年8月11日最高人民法院審判委員會(huì)第1450次會(huì)議通過)法釋〔2008〕11號(hào)第一條 當(dāng)事人可以對(duì)債權(quán)請求權(quán)提出訴訟時(shí)效抗辯，但對(duì)下列債權(quán)請求權(quán)提出訴訟時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持：(四)其他依法不適用訴訟時(shí)效規(guī)定的債權(quán)請求權(quán)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 法釋〔2006〕6號(hào)：第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為 勞動(dòng)法 第 八十二 條 規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。-------- 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)是屬于法律另有規(guī)定的，所以審理有關(guān)勞動(dòng)爭議的案件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用這些規(guī)定，而不適用20年時(shí)效規(guī)定。

　　因此，根本就不存在超過訴訟時(shí)效的問題。

　　四、如果被告非要說已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的話，按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，被告由于沒有提供其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，使原告20多年的工資沒有領(lǐng)取，社保沒有辦理，住房公積金待遇沒有落實(shí)，被告同樣也應(yīng)對(duì)原告就以上事項(xiàng)進(jìn)行賠償。

　　按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，被告由于沒有提供其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，使原告20多年的工資沒有領(lǐng)取，社保沒有辦理，住房公積金待遇沒有落實(shí)，被告同樣也應(yīng)對(duì)原告對(duì)以上事項(xiàng)進(jìn)行賠償。

　　五、希望中央提出的“堅(jiān)持三個(gè)至上和實(shí)現(xiàn)三個(gè)效果的統(tǒng)一”在本案得到完美詮釋。

　　原告父王XX，四川省蒼溪縣人，1932年參加中國工農(nóng)紅軍(紅四方面軍31軍91師276團(tuán))，1933年加入中國共產(chǎn)黨，先后在紅四方面軍31軍、八路軍總部特務(wù)團(tuán)、晉察冀軍區(qū)二分區(qū)、抗日軍政大學(xué)、東北軍區(qū)后勤部、西南服務(wù)團(tuán)、川北行署、鐵二局、成都鐵路局等單位工作，參加了二萬五千里長征、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭和社會(huì)主義建設(shè)，于1999年去世。原告母親陳XX亦是一位1938年由晉察冀邊區(qū)參加革命，同年入黨、歷經(jīng)抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭和社會(huì)主義建設(shè)的老干部，于1994年去世，二老均系鐵路系統(tǒng)離休老干部。原告四個(gè)叔叔都參加了紅軍，為革命全部光榮犧牲，而在全國歡慶60周年大慶之時(shí)，作為一個(gè)老紅軍的后代，一個(gè)為中鐵二局集團(tuán)有限公司獻(xiàn)出了青春和熱血的職工，原告連最起碼的生存權(quán)都沒有，沒有醫(yī)保，沒有社保，沒有退休工資，沒有生活來源，這在全民都享有社保的今天，顯得極不協(xié)調(diào)、不和諧，這也與黨中央提出的三個(gè)至上和三個(gè)效果的宗旨相違背。胡錦濤總書記在全國政法工作會(huì)議代表和全國大法官、大檢察官座談會(huì)上重要講話：-----　二、堅(jiān)持人民利益至上，生動(dòng)體現(xiàn)法院工作的人民性。1、切實(shí)關(guān)注民生，追求司法和諧。黨的十七大把民生問題置于社會(huì)發(fā)展的首要位置。通過司法和諧來關(guān)愛民生、保障民生，通過司法和諧來促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧，人民法院責(zé)任重大。--------在和諧主義訴訟模式下，法官與當(dāng)事人之間是一種互動(dòng)和協(xié)作的關(guān)系，訴訟是法官與當(dāng)事人共同促進(jìn)的作業(yè)。這種模式要求我們的法官不拘泥于成文規(guī)則、條文條款，要充分考慮當(dāng)事人對(duì)裁判的理解和接受程度，在作出判決時(shí)以一個(gè)理智正常的普通人角度，來觀察和判斷問題，來檢視判決是否合法合理合情，使法意與民情相融，變“結(jié)案了事”為“案結(jié)事了”。2、落實(shí)為民舉措，回應(yīng)司法期待。------堅(jiān)持司法為民，滿足人民群眾日益增長的司法需求，還要求我們最大程度地發(fā)現(xiàn)客觀真實(shí)，最大程度地追求實(shí)體公正，決不能使法庭成為單純的訴訟技巧的競技場。而三個(gè)效果中，政治效果就是要求讓司法工作為大局服務(wù)，法律效果就是要求讓公平正義在個(gè)案中得到實(shí)現(xiàn)，社會(huì)效果就是讓人民更加滿意，讓社會(huì)更加和諧。

　　但愿本案成為法院踐行“堅(jiān)持三個(gè)至上和實(shí)現(xiàn)三個(gè)效果統(tǒng)一”的典范。

　　五、 請求法院支持原告的訴訟請求(不及中XX局集團(tuán)公司員工待遇的一半)

　　1、判令被告支付1987年到2009年的工資：297158元，延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：68108元，住房補(bǔ)貼：54335元，合計(jì)：419601元

　　2判令被告終止與原告的勞動(dòng)合同，為原告完善社保繳費(fèi)，辦理退休手續(xù)。落實(shí)作為中XX局集團(tuán)職工應(yīng)享有的一切待遇。

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