• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 解除合同 > 正文
    無固定期限勞動合同五種情形下終止
    2011-11-09作者:未知來源:未知

      案例:

      李先生供職于一家上市公司。從96年始,李先生就開始出任部門經理。雙方所簽訂的勞動合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份,公司以違紀為理由將李先生開除。李先生不服,申請了勞動仲裁,要求撤銷此開除通知并要求經濟補償。誰知,仲裁一走就走了四個多月。2004年1月16日,公司通過 ems的方式向李先生送發了撤銷開除決定的通知,同時也向李先生下發了合同終止通知書,說雙方之間的勞動合同關系已經于2003年12月31日到期,合同到期后雙方并沒有再繼續履行合同關系,故通知李先生合同已經終止。不久,仲裁又再次開庭,在開庭時,公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據提交,結果不幾天仲裁就下了裁決,說是既然公司已經撤銷了開除決定書,那么本案的爭議標的已經不存在,故,裁決李先生敗訴,不給予任何補償。李先生不服,提起了訴訟。本案正在審理過程中。

      問題的提出:

      1、開除的權利性質是什么?

      開除,其實質是單位單方解除了與員工之間的勞動關系,其性質屬于一種單方的解除權利,如果拋開特殊的法規不計,則此種權利的最基本的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定。這種權利的性質本身是一種形成權,可依單方的意思表示而產生相應的法律效力,不需要對方同意或者接受。形成權的行使不得附條件與期限,一旦行使,就產生了相應的法律效力,這種法律效力,是約束雙方的。至于這種權利的行使,是否得當,則另行討論。

      2、形成權行使之后能否自行撤銷?

      首先,撤銷行為是在行使撤銷權,撤銷權本身就是一種形成權。

      從權利歸屬上來看,形成權行使之后,如果還可以行使另一個形成權來撤銷前一個形成權,勢必會造成民事法律關系的紊亂與不穩定。

      其次,形成權本身的性質不具有可撤銷性。

      形成權一旦行使,就可以產生相應的后果。合法得當行使,產生合法的后果;違法不當行使,產生違法的后果。無論是合法行使,還是違法行使,都產生相應的后果。這種權利本身具有即時性。

      再次,從后果上來看,形成權也是不允許權利人再單方撤銷的。

      形成權的行使,不外乎兩種后果:一為合法得當行使,則發生民事法律關系變動的后果;二為非法不當行使,不發生民事法律關系變動的后果,卻發生對權利相對人的損害賠償或者應要求繼續履行責任。

      對于第一種后果,既然相應的變動后果已經發生,時間已經不可逆轉,權利人也只有接受而不可能再享有撤銷權。對于第二種后果,形成權的不當行使,因其行使不當,所以不發生相應的合法后果。此權利的對方當事人因此而享有要求繼續履行、損害賠償的權利。在對方當事人已經對此提起訴訟或者仲裁,并要求經濟補償的時候,既使權利人主動履行,對方當事人也可以拒絕接受。而且繼續履行也不能免除賠償損失的責任。

      本案結論:

      1、公司無權單方撤銷開除決定

      如上所述,鑒于公司所行使權利的性質為形成權,所以公司無權再單方撤銷的。 ↑

      除此之外,在本案中,公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當時,雙方正在仲裁期間(當然,此仲裁期間已經明顯超過了,至于超過的原因往往是由于案外因素影響的,暫不討論),公司為了逃避自己的責任,減少自身敗訴的風險,故意利用合同期在仲裁結束之前到達這一時間事實,撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責任,減少敗訴風險。民法有一基本理論,是利用合法形式達到非法目的的行為是無效行為,從此理論出發,即使公司的這一撤銷行為是合法的,由于其目的本身具有非法性,所以這一行為本身也是無效的。

      2、公司的終止合同決定書無效

      如上所述,既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷,所以公司所下發的終止合同決定書自然也就沒有事實基礎,所以此決定書同樣也是無效的。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

    更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com

     

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久国产精品久久精品国产| 中文字幕无码久久精品青草| 亚洲精品无码久久久| 久久成人影院精品777| 亚洲精品无码久久久影院相关影片| 青青青国产依人精品视频| 人人妻人人澡人人爽人人精品 | 国产精品欧美亚洲韩国日本| 日韩精品欧美| 国产精品免费久久| 热re99久久精品国产99热| 国产网红无码精品视频| 午夜不卡久久精品无码免费| 无码国模国产在线无码精品国产自在久国产 | 国产精品无码素人福利不卡| 久久福利青草精品资源站免费| 精品国产一区二区三区无码| 亚洲国产精品无码av| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区精品 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 九九热这里只有国产精品| 国产精品∧v在线观看| 四虎国产精品免费入口| 精品九九久久国内精品| 99久久免费国产精品热| 99re这里只有精品热久久| 国产日韩精品欧美一区| 精品无码人妻一区二区三区品| 日本VA欧美VA精品发布| 日韩精品人妻系列无码专区| 亚洲精品亚洲人成在线观看| 一色屋精品视频在线观看| 亚洲乱码日产精品a级毛片久久| 亚洲精品天堂成人片?V在线播放| 欧美激情精品久久久久久久| 四虎精品成人免费视频| 下载天堂国产AV成人无码精品网站 | 99热精品久久只有精品| 91精品国产色综久久| 国产精品热久久无码av| 精品99又大又爽又硬少妇毛片 |