解除勞動合同法定情形
2013-08-16作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：勞動法規(guī)定：解除勞動合同的法定情形由哪些呢？下文，勞動法網(wǎng)小編給您詳細介紹相關(guān)內(nèi)容，望對您有幫助。
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。
（1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
④被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。
（2）勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。
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