核心內(nèi)容：職工患病，醫(yī)療費(fèi)用如何處理？醫(yī)療期的法定意思是什么？雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，患病職工可以獲得哪些法定經(jīng)濟(jì)利益？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編結(jié)合案例大家詳細(xì)介紹患病勞動(dòng)者的權(quán)利維護(hù)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　【案情介紹】

　　2006年10月張某進(jìn)入余姚某電器公司工作，去年2月底，張某患腦梗塞住院治療。此時(shí)，張某才知道公司只為他繳納了工傷保險(xiǎn)，未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。兩個(gè)月后，公司為他繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，但張某之前花費(fèi)的5萬(wàn)多元醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷，需要自己承擔(dān)。

　　張某出院后在家休養(yǎng)，并對(duì)住院期間的醫(yī)療費(fèi)用該由誰(shuí)承擔(dān)與公司產(chǎn)生了分歧。張某認(rèn)為，他之所以無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，是因?yàn)楣緵](méi)有依法為其繳納醫(yī)保，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

　　去年7月底，公司向張某發(fā)出通知，稱張某法定的醫(yī)療期將于8月31日期滿，若不能從事原工作，公司到時(shí)將依法終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，張某未表示反對(duì)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。但隨后，張某向余姚市人民法院起訴，提出了三項(xiàng)訴請(qǐng)：一、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；三、承擔(dān)其住院期間的5萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。

　　xx法院對(duì)此案作出判決，對(duì)張某的第一項(xiàng)和第二項(xiàng)訴請(qǐng)予以支持，對(duì)于要求公司支付5萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)的訴請(qǐng)，法院判決屬醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的費(fèi)用由電器公司承擔(dān)，其余醫(yī)藥費(fèi)由張某本人承擔(dān)。

　　【律師說(shuō)法】

　　xx法院民事庭的法官表示，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案看似簡(jiǎn)單，但其中涉及多個(gè)法律問(wèn)題。

　　一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的問(wèn)題。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同。

　　所謂醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下，同時(shí)在本單位工作年限5年以上的，可獲得的醫(yī)療期為6個(gè)月，且按一年內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　本案中，公司雖然提前一個(gè)月發(fā)出通知，要求張某確認(rèn)能否從事原工作、是否解除勞動(dòng)關(guān)系，但按規(guī)定，在醫(yī)療期滿后，張某即使不能從事原工作，公司應(yīng)先另行安排工作，只有當(dāng)張某仍舊無(wú)法勝任另行安排的工作時(shí)，公司才可以提出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的要求，否則屬違法解除，對(duì)此，張某依法可選擇要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某在訴請(qǐng)中選擇了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、在醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷方面，用人單位對(duì)患病職工跟工傷職工在醫(yī)療費(fèi)方面承擔(dān)的責(zé)任有所不同。對(duì)工傷事故職工，用人單位需承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)不能報(bào)銷的部分費(fèi)用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。而職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位只在醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷范圍內(nèi)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。本案中，由于用人單位未依法給張某參加醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致張某本來(lái)可以報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)無(wú)法報(bào)銷，用人單位需對(duì)這部分費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任。

　　三，關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿雙方勞動(dòng)合同如果終止，用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，如果是患重病或絕癥的，還要適當(dāng)增加。本案中，因張某與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，所以，其公司還要支付一筆醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。