也不能扣發工資
2016-04-26作者：未知來源：勞動法律網
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
問：薛某2014年入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。今年1月，薛某找到了一份收入不菲的工作，遂立刻口頭向公司負責人提出辭職。在未得到任何答復前，薛某就不再上班。公司負責人非常惱火，命令公司財務部門扣發薛某最后一個月工資，以示懲罰。請問，公司能扣發薛某最后一個月工資嗎？
法律專家回復：《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”如果勞動者未遵守此規定，確實構成違法解除勞動合同。但勞動者在辭職前已經付出了勞動，用人單位應該及時足額支付勞動報酬。根據勞動法律、法規規定，在勞動關系中產生違約賠償責任只有兩種情況：一是勞動者違反專業技術培訓的服務期約定；二是有競業限制義務的勞動者違反競業限制約定。且該公司未能提供證據證明薛某的不辭而別對公司造成任何損失。因此，公司不能扣發薛某最后一個月工資。
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