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    協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同流程是怎樣的
    2016-04-29作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      勞動(dòng)合同的解除,可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。每種情況的解除程序有所不同。協(xié)商解除是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意勞動(dòng)者離職,那么,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的流程是怎樣的呢?下面為您詳細(xì)介紹具體流程。

      一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程:

      負(fù)責(zé)部門:人力資源部

      參與部門:用人部門財(cái)務(wù)科

      1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

      2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

      3、通知工會(huì):公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì),由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會(huì);

      4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

      5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      6、勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

      7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對人(勞動(dòng)者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式,必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問題的萬無一失。

      8、出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

      9、備案:對解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。

      二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

      協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:

      1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

      2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

      3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

      附:解除勞動(dòng)關(guān)系證明書:

      解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

      XXX,于____年_____月____日到本單位工作,最后一期勞動(dòng)合同期限為______年,(自____年____月____日至_____年____月_____日),在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。

      單位蓋章:

      ____年___月___日

      以上就是整理的關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程,希望對您有所幫助。在解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)該通知工會(huì),結(jié)算工資,辦理解除勞動(dòng)合同證明書。

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